01-03-11 Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Чертаново Центральное
Решение № 01-03-11 от 23.01.2018
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
муниципального округа
ЧЕРТАНОВО ЦЕНТРАЛЬНОЕ
РЕШЕНИЕ
23 января 2018 года № 01-03-11
Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих
аппарата Совета депутатов муниципального округа
Чертаново Центральное
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 29 Закона города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», Совет депутатов муниципального округа Чертаново Центральное решил:
1. Утвердить с 01 января 2018 года Порядок оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Чертаново Центральное (приложение).
2. Признать с 01 января 2018 года утратившим силу решение Совета депутатов муниципального округа Чертаново Центральное от 19 сентября 2013 года № 01-03-60 «Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Чертаново Центральное».
3. Опубликовать настоящее решение в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и разместить на официальном сайте http://chertanovocentr.ru/
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу муниципального округа Чертаново Центральное Мальцеву О.Ф.
Глава муниципального округа
Чертаново Центральное О.Ф. Мальцева
Приложение
к решению Совета депутатов муниципального округа Чертаново Центральное
от 23 января 2018 года
№ 01-03-11
ПОРЯДОК
оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Чертаново Центральное
1. Общие положения
1.1. Оплата труда муниципального служащего аппарата Совета депутатов муниципального округа Чертаново Центральное (далее – муниципального служащего) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Чертаново Центральное (далее – муниципальная служба).
1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
1.3. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин);
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет);
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия);
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску (далее – единовременная выплата к отпуску);
- материальная помощь.
1.4. Должностной оклад и надбавка за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания).
1.5. Оплата труда муниципального служащего, замещающего должность Руководителя аппарата Совета депутатов муниципального округа Чертаново Центральное по контракту (далее – Руководитель аппарата), производится в соответствии с настоящим Порядком.
1.6. Расходы на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих производится по нормативам образования фонда оплаты труда, установленным нормативными правовыми актами города Москвы для государственных гражданских служащих города Москвы (далее – гражданские служащие).
2. Условия и осуществление выплаты денежного содержания муниципального служащего
2.1. Должностной оклад
2.1.1. Размер должностного оклада устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.
2.1.2. Выплата должностного оклада производится со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы на основании распоряжения аппарата, издаваемого Руководителем аппарата либо лицом, исполняющим его обязанности в соответствии с Уставом аппарата Совета депутатов муниципального округа Чертаново Центральное (далее – распоряжение аппарата).
2.1.3. Размер должностного оклада увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами города Москвы для гражданских служащих и принимаемым в соответствии с ними решением Совета депутатов.
2.1.4. При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2. Надбавка за классный чин
2.2.1. Размер надбавки за классный чин устанавливается решением Совета депутатов в абсолютном размере (рублях), соответствующем присвоенному муниципальному служащему классному чину по представлению главы муниципального округа.
2.2.2. Выплата надбавки за классный чин производится на основании распоряжения аппарата со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.
2.2.3. Прекращение выплаты надбавки за соответствующий классный чин производится на основании распоряжения аппарата в случае отмены распоряжения аппарата о присвоении муниципальному служащему классного чина по причине представления муниципальным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений, на основании которых был присвоен классный чин, или при нарушении установленного Законом города Москвы № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» порядка присвоения классного чина.
2.2.4. Размер надбавки за классный чин увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами города Москвы для гражданских служащих и принимаемым в соответствии с ними решением Совета депутатов.
2.3. Надбавка за выслугу лет
2.3.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2.3.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы гражданского служащего и исчисляется в соответствии с Законом города Москвы от 17 мая 2000 года № 11 «О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной гражданской службы города Москвы государственных гражданских служащих города Москвы».
2.3.3. Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения аппарата со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.
2.3.4. В случае если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.
2.4. Надбавка за особые условия
2.4.1. Надбавка за особые условия определяется в порядке и на условиях, установленных для гражданских служащих.
2.4.2. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.
2.4.3. Надбавка за особые условия выплачивается в следующих размерах:
- по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.
2.4.4. Конкретный размер надбавки за особые условия, выплачиваемой согласно пункту 2.4.3. настоящего пункта:
- по высшей группе должностей муниципальной службы определяется решением Совета депутатов по представлению главы муниципального округа или контрактом Руководителя аппарата;
- по главной группе должностей муниципальной службы определяется распоряжением аппарата;
- по иным группам должностей муниципальной службы определяется распоряжением аппарата. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о размере надбавки за особые условия Руководителю аппарата вносит его непосредственный руководитель.
2.4.5. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о размере надбавки за особые условия Руководителю аппарата вносит его непосредственный руководитель.
2.4.6. Основными показателями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:
- профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;
- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
2.4.7. Выплата муниципальному служащему соответствующей надбавки за особые условия производится на основании распоряжения аппарата:
1) со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы;
2) со дня изменения ранее определенного размера надбавки за особые условия.
2.4.8. Надбавка за особые условия может быть изменена в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
2.5. Ежемесячное денежное поощрение
2.5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается по группам должностей муниципальной службы в размере:
- по должностям, отнесенным к группам высших и главных должностей муниципальной службы – полутора должностных окладов;
- по должностям, отнесенным к иным группам должностей муниципальной службы – двух должностных окладов.
2.5.2. При наличии у муниципального служащего почетного звания Российской Федерации размер ежемесячного денежного поощрения, увеличивается на 20% должностного оклада.
2.5.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения аппарата со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия, премирование)
2.6.1. Размер премии устанавливается, независимо от проработанного времени, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.6.9. настоящего пункта, в абсолютном размере (рублях), в процентах к окладу денежного содержания, в должностных окладах или окладах денежного содержания.
2.6.2. Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, имеющихся вакансий по штатному расписанию, а также за счет экономии расходов на оплату труда муниципальных служащих, начислений на выплаты по оплате труда, а также иных выплат муниципальным служащим, не входящих в состав денежного содержания.
2.6.3. При определении размера премии учитывается:
- достижение муниципальным служащим значимых результатов профессиональной деятельности;
- успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального округа и переданных отдельных полномочий города Москвы с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.
- использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах профессиональной деятельности;
- иные показатели, связанные с профессиональной деятельностью муниципального служащего.
2.6.4. Премирование муниципального служащего производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальным размером не ограничивается.
2.6.5. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о премировании Руководителю аппарата вносит его непосредственный руководитель.
2.6.6. Решение о представлении к премированию заместителя руководителя аппарата принимает Руководитель аппарата.
2.6.7. Решение о премировании Руководителя аппарата принимается Советом депутатов по представлению Главы муниципального округа.
2.6.8. Премирование муниципального служащего осуществляется, на основании распоряжения аппарата с указанием в нем оснований для такого премирования и размера премии. Премирование муниципальных служащих производится по итогам года, квартала, месяца.
2.6.9. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания или допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.
2.6.10. Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу со сроком испытания, в период его прохождения представляются к премированию в общем порядке.
2.7. Единовременная выплата к отпуску
2.7.1. Единовременная выплата к отпуску производится по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения аппарата один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.7.2. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце года.
2.8. Материальная помощь
2.8.1. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения аппарата один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
2.8.2. Муниципальному служащему материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или по семейным обстоятельствам.
2.8.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться муниципальному служащему в связи с рождением ребенка, свадьбой муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях в размере, не превышающем двух окладов денежного содержания.
2.8.4. Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в пункте 2.8.3. настоящего Порядка и ее размере принимается для:
- Руководителя аппарата – решением Совета депутатов по представлению Главы муниципального округа;
- иных муниципальных служащих – распоряжением аппарата.
2.8.5. Выплата материальной помощи в соответствии с пунктом 2.8.3. настоящего Порядка производится на основании письменного заявления, к которому прилагается копия документа (свидетельства о рождении, браке, смерти и т.п.) и распоряжения аппарата.
3. Финансирование расходов
3.1. Премирование муниципальных служащих и руководителя аппарата осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального округа Чертаново Центральное на соответствующий финансовый год на функционирование аппарата.
3.2. Финансирование стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных служащих и руководителя аппарата осуществляется из:
3.2.1. экономии расходов на оплату труда, начислений на выплаты по оплате труда и иных выплат, не входящих в состав денежного содержания;
3.2.2. экономии расходов на транспортное обслуживание муниципальных служащих и руководителя аппарата;
3.2.3. экономии по иным материальным затратам на содержание муниципальных служащих и руководителя аппарата.